一是选人用人上应谨慎。毛泽东同志说过，政治路线确定以后，干部就是决定的因素。这就要求，各级党组织在干部选拔任用和管理工作中，要牢记党和人民的重托，充分发扬民主，把那些党和人民需要的好干部发现出来，把那些对党忠诚、群众公认的好干部使用起来，防止“带病提拔”、违规提拔。要加强对党员干部的日常管理，要敢于和善于抓纪律，敢于板起脸来批评存在的问题，敢于同不正之风作斗争，决不能睁一只眼、闭一只眼，当“好人”。要引导党员干部强化纪律意识和组织观念，严格执行请示报告制度，自觉遵守政治、组织、工作、生活等各项纪律，在执行纪律上不能有例外，使纪律真正成为带电的高压线。

    二是用权上应规范。在能源监管中，要按照简政放权、建立市场决定性作用的要求，不断推进体制机制改革和制度创新，规范主要岗位特别是领导干部的决策权限，强化对权力运行的制约和监督，切实把权力关进制度的笼子里。要进一步规范自由裁量权，明确涉权事项各办理环节的操作规程，最大限度地压缩自由裁量空间，防止个人独断和权力失控。对负责项目审批单位和个人有明确的行为规范和要求，包括公布重点风险岗位，建立重点岗位交流、轮岗制度，对承担项目审批的岗位要有计划地交流轮岗，特别是处级和司级干部必须要定期交流轮岗，以三至五年为期限。

    三是监督上要到位。要强化内部的行政监督，单位“一把手”和部门主要负责人在政治和廉政方面要过硬，真正担负起“一岗双责”的职责，一旦发现下属出现违纪苗头或倾向，要及时提醒和教育，对违法行为必须追究责任做出处理；要推动权力公开透明运行，不断拓宽公开渠道、创新公开形式，促进权力公开透明，做到全程监控、动态跟踪、风险预警。同时还要加强外部的纪检监察监督，加大执法监督力度，包括开展有效的自查方式，组织开展抽查包括随机性抽查，必要时可进行纵深检查，建立一个有效、有震慑力的机制；对发现的违纪问题要一查到底，绝不姑息，努力在全局构建“不想腐、不能腐、不敢腐”的反腐倡廉工作机制。（作者系华北能源监管局监察室主任）