（五）完善高等学校科研体系，建设一批世界一流大学和一流学科

　　24．按照中央财政科技计划管理改革方案，实施“高等学校创新能力提升计划”（2011计划）。

　　25．制定总体方案，统筹推进世界一流大学和一流学科建设，完善专业设置和动态调整机制，建立以国际同类一流学科为参照的学科评估制度，扩大交流合作，稳步推进高等学校国际化进程。

　　26．启动高等学校科研组织方式改革，开展自主设立科研岗位试点，推进高等学校研究人员聘用制度改革。

　　（六）推动新型研发机构发展，形成跨区域、跨行业的研发和服务网络

　　27．制定鼓励社会化新型研发机构发展的意见，探索非营利性运行模式。

　　28．优化国家实验室、重点实验室、工程实验室、工程（技术）研究中心布局，按功能定位分类整合，构建开放共享互动的创新网络。制定国家实验室发展规划、运行规则和管理办法，探索新型治理结构和运行机制。

　　四、改革人才培养、评价和激励机制

　　创新驱动实质上是人才驱动。改革和完善人才发展机制，加大创新型人才培养力度，对从事不同创新活动的科技人员实行分类评价，制定和落实鼓励创新创造的激励政策，鼓励科研人员持续研究和长期积累，充分调动和激发人的积极性和创造性。

　　（七）改进创新型人才培养模式，增强科技创新人才后备力量

　　29．开展启发式、探究式、研究式教学方法改革试点，弘扬科学精神，营造鼓励创新、宽容失败的创新文化。改革基础教育培养模式，尊重个性发展，强化兴趣爱好和创造性思维培养。

　　30．以人才培养为中心，着力提高本科教育质量，加快部分普通本科高等学校向应用技术型高等学校转型，开展校企联合招生、联合培养试点，拓展校企合作育人的途径与方式。

　　31．分类改革研究生培养模式，探索科教结合的学术学位研究生培养新模式，扩大专业学位研究生招生比例，增进教学与实践的融合，建立以科学与工程技术研究为主导的导师责任制和导师项目资助制，推行产学研联合培养研究生的“双导师制”。

　　32．制定关于深化高等学校创新创业教育改革的实施意见，加大创新创业人才培养力度。

　　（八）实行科技人员分类评价，建立以能力和贡献为导向的评价和激励机制

　　33．建立健全各类人才培养、使用、吸引、激励机制，制定关于深化人才发展体制机制改革的意见。

　　34．改进人才评价方式，制定关于分类推进人才评价机制改革的指导意见，提升人才评价的科学性。对从事基础和前沿技术研究、应用研究、成果转化等不同活动的人员建立分类评价制度。

　　35．完善科技人才职称评价标准和方式，制定关于深化职称制度改革的意见，促进职称评价结果和科技人才岗位聘用有效衔接。

　　36．研究制定事业单位高层次人才收入分配激励机制的政策意见，健全鼓励创新创造的分配激励机制。优化工资结构，保证科研人员合理工资待遇水平。推进科研事业单位实施绩效工资，完善内部分配机制，重点向关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员倾斜。

　　（九）深化科技奖励制度改革，强化奖励的荣誉性和对人的激励

　　37．制定深化科技奖励改革方案，逐步完善推荐提名制，突出对重大科技贡献、优秀创新团队和青年人才的激励。

　　38．完善国家科技奖励工作，修订国家科学技术奖励条例。

　　39．引导和规范社会力量设奖，制定关于鼓励社会力量设立科学技术奖的指导意见。

　　（十）改进完善院士制度，健全院士遴选、管理和退出机制

　　40．完善院士增选机制，改进院士候选人推荐（提名）方式，按照新的章程及相关实施办法开展院士推荐和遴选。

　　41．制定规范院士学术兼职和待遇的相关措施，明确相关标准和范围。

　　42．制定实施院士退出机制的具体管理措施，加强院士在科学道德建设方面的示范作用。